Module 1.1 : d'identifier et connaître les différents contrats de travail, les types d'entreprises, les catégories de personnel et d'organisation,
la place de l'entreprise dans la vie économique et les types de relation à l'intérieur de celle-ci.

Il devra positionner l'entreprise dans laquelle il travaille dans le contexte général qui a été développé dans ce module en présentant
un organigramme fonctionnel de son entreprise.

Module 1.2 : de décrire le cadre juridique et l’organisation de la santé au travail dans ses grandes lignes, de situer la médecine du travail et l'exercice de la profession d'infirmière en milieu du travail dans l’entreprise à travers les textes réglementaires et son évolution.

Module 1.3 : de comprendre les dimensions économiques, juridiques et réglementaires des accidents du travail et maladies professionnelles en intégrant celles-ci dans un cas concret.

Module 1.4 : situer la place de la santé au travail dans les pays industrialisés et en voie de développement,
les organismes internationaux (OMS -BIT..)

Module 1.5 : d’identifier le rôle de chacun des acteurs et connaître les relations de travail, les différents modes de gestion
des ressources humaines et les facteurs psychosociaux du travail en les mettant en relation dans un cas concret.

2.1 : - savoir identifier les facteurs de risque tant professionnels qu'individuels

- Etre capable de citer les différents indicateurs d'inadéquation travail-santé en donnant les indices pouvant mettre
en évidence une relation de cause à effet.

- Savoir exploiter les données statistiques de sa propre entreprise en démontrant la relation de cause à effet.

2.2 : - Savoir pratiquer des mesures d'ambiances physiques et chimiques sur le terrain et en critiquer les résultats.

- Savoir analyser et interpréter les facteurs de risques professionnels (maladies - A.T., indicateurs biologiques, etc.)
ainsi que les éléments issus de l'organisation du travail. Mettre en forme les résultats.

- Savoir analyser les A.T. et les limites de cette analyse (en utilisant l'informatique) en exploitant un accident
de sa propre entreprise.

2.3 : - Savoir effectuer les différentes mesures se rapportant à la physiologie du travail et justifier celles-ci.

- En partant de la méthodologie de dépistage (TP), il devra savoir mettre en rapport les facteurs de risque
et la physiologie du travail.

3.1 : - Savoir identifier les différents comportements des individus et des groupes au travail

- Connaître les différents examens psychotechniques et leur application au travail.

3.2 : - Connaître les différentes pathologies liées au travail, par appareil.

3.3 : - Savoir identifier les problèmes spécifiques des différents groupes de population au travail (femmes, jeunes, migrants
et immigrés, travailleurs vieillissants) ou porteurs de pathologies particulières (diabète, épilepsie...)

3.4 : - Savoir évaluer l'importance des risques générés par l'entreprise envers son environnement extérieur.

Module 4.1 : - Savoir pratiquer les examens complémentaires en étroite collaboration avec le Médecin du Travail,
et de les placer dans leur contexte réglementaire.

- Savoir établir un lien entre surveillance médicale et surveillance du lieu de travail

- Connaître la notion d'aptitude ou inaptitude médicale au travail et leurs conséquences au travers de cas concrets.

Module 4.2 : - Savoir réaliser, des études de poste, en collaboration avec le Médecin du Travail, selon un protocole préétabli

- Savoir participer à des actions de sécurité et de protection de l'homme au travail (individuelle et collective) en présentant
une étude réalisée sur le terrain en collaboration avec le médecin du travail et l'ensemble des équipes de santé et sécurité du travail.

Module 4.3 : - Connaître les problèmes d'adaptation des postes de travail aux handicapés.

Module 4.4 : - Avoir acquis des notions de méthodes statistiques et épidémiologiques en santé au travail.

- Connaître les difficultés du recueil de données, et avoir des notions de biais

Module 4.5 : - Avoir des notions des différents éléments susceptible de limiter la communication dans l'entreprise.

- Savoir appliquer ses connaissances dans la conduite de réunions, d'entretien individuel, dans l'enseignement des secouristes
et dans l'éducation sanitaire.

- Savoir identifier les dysfonctionnements de la communication dans l'entreprise

5.1 : - Savoir mener des actions d'éducation et promotion de la santé, adaptés à son entreprise

- Connaître et maîtriser les différents principes et méthodes de communication et d'éducation.

- Il devra présenter un projet.

5.2 : - Connaître le rôle propre de l'infirmière en entreprise

- Connaître l'organisation des soins d'urgence en santé au travail, proposer en collaboration avec le Médecin du Travail
un protocole d'urgence par le biais d'un cas concret.

5.3 : - Connaître le plan d'organisation interne et les plans particuliers d'intervention en fonction des risques majeurs
de l'entreprise.

5.4 : - Avoir des notions de programmation et évaluation en santé au travail.

5.5 : - Connaître le statut des membres du service de médecine du travail, savoir se situer dans l'équipe multidisciplinaire

Savoir élaborer une documentation en santé au travail avec un exemple concret.

- Savoir évaluer son activité.

5.6 : - Savoir assurer les relations professionnelles à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise dans le respect du secret
professionnel et la limite de ses responsabilités, en montrant sa maîtrise à travers un cas concret.